Правовой навигатор

Базовые документы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Охрана труда

Приказ Минтруда России от 16.12.2020 N 914н "Об утверждении Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61947) (действует до 31.12.2025)

Правила техники безопасности для театров и концертных залов (утв. Минкультуры СССР 23.05.1979)

Приказ Минтруда России №438н от 19 августа 2016 г. «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»

В п. 32 определяется порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателя (см. также Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ),
а в п. 33 устанавливается порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками:

а) выявление опасностей;

б) оценка уровней профессиональных рисков;

в) снижение уровней профессиональных рисков.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ) от 29 октября 2021 г. N 774н “Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места” (вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 года.)

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" (вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 года.)

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ

Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; [Комментарий: Это положение работодатель часто нарушает, и замеры факторов вредности проводятся, например, в выходной день, когда работа не ведется: когда нет кучи людей в душнй, непроветриваемой гримерке].
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона; 4) представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. [Практический совет: никогда не расписывайтесь под документами, в которых вам что-либо неясно, просите разъяснить все неясные моменты, сколько бы времени на это ни потребовалось (это время входит в рабочее время), и тем более не "подмахивайте" слепо то, что вам предлагает начальство]