Независимый Профсоюз
Актеров Театра и Кино
Справедливость, независимость, единство
+7 495 744-67-32

Устав

Text here....

УСТАВ

МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

МЕЖРЕГИОНАЛЬНОГО НЕЗАВИСИМОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА АКТЕРОВ ТЕАТРА И КИНО



.

1.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.  Межрегиональная общественная организация – Межрегиональный независимый профессиональный союз актеров театра и кино (далее – Профсоюз) является добровольным общественным объединением членов первичных профсоюзных организаций профсоюза, работающих в этой сфере. Профсоюз открыт для работников других отраслей, признающих его цели и принципы деятельности.

1.2.Полное наименование Профсоюза на русском языке: Межрегиональная общественная организация – Межрегиональный независимый профессиональный союз актеров театра и кино .

Сокращенное наименование Профсоюза на русском языке – МООМНПАТК .


1.3.Профсоюз в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, настоящим Уставом.

1.4.Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Самостоятельно решает вопросы сотрудничества с ними на основе равноправного партнерства.

1.5. Профсоюз считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в установленном законом порядке, имеет в собственности обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Профсоюз должен иметь самостоятельный баланс или смету. Профсоюз имеет круглую печать, штамп, бланки со своим наименованием, символику.

1.6.Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:

-       укрепление единства и сплоченности членов Профсоюза, взаимопомощь, солидарность и согласованность действий в реализации целей;

-       равенство прав всех членов Профсоюза;

-       гласность в работе выборных профсоюзных органов;

-       свобода дискуссий на стадии обсуждения вопросов, уважение мнений меньшинства, его права на разъяснение своей позиции и единство действий после принятия решений;

-       коллегиальность в работе выборных профсоюзных органов и личная ответственность за выполнение принятых постановлений и профсоюзных поручений.

1.7. Местонахождение постоянно действующего руководящего органа Профсоюза – Правления Профсоюза: г. Москва.


2.      ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА.

2.1. Профсоюз создается в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

2.2. Задачи Профсоюза:

-       содействие созданию новых рабочих мест, профессиональной подготовке, повышению квалификации и подготовки кадров, предотвращение массовых увольнений;

-       повышение уровня благосостояния, улучшение условий труда, быта и отдыха членов Профсоюза и членов их семей;

-       контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости;

-       содействие защите прав и интересов членов Профсоюза, связанных с выполнением ими своей профессиональной деятельности;

-       контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений;

-       осуществление профсоюзного контроля за обеспечением работодателями безопасных условий труда и окружающей природной среды.

2.3. Для достижения уставных целей и реализации задач Профсоюз, его выборные органы:

-       представляют и защищают свои права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателями и в их объединениях, иностранных предприятиях и организациях;

-       вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы;

-       вправе согласовывать с работодателями и их объединениями и закреплять в коллективных договорах, соглашениях системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда;

-       вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза;

-       вправе вести коллективные переговоры, заключать соглашения и коллективные договоры от имени работников в соответствии с федеральным законом;

-       вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений;

-       вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;

-       имеют право на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников;

-       развивают социальное партнерство и взаимодействие сторон трудовых отношений;

-       вправе осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями (союзами и ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;

-       вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам;

-       вправе создавать образовательные и научно-исследовательские учреждения, осуществлять подготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов Профсоюза;

-       вправе требовать от работодателей организаций, в которых работают члены Профсоюза, устранения выявленных нарушений законодательства о труде;

-       вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам труда и окружающей среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности.

2.4. Профсоюз может осуществлять иную деятельность, не запрещенную действующим законодательством, настоящим Уставом и направленную на достижение уставных целей.

3.    ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.

3.1. Членами Профсоюза могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 14 лет и работающие на предприятиях и в организациях всех форм собственности в сфере театра и кино, признающие Устав Профсоюза и регулярно уплачивающие членские взносы.

Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в Профсоюзе, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

3.2. Членство в Профсоюзе добровольное и индивидуальное. Прием в члены Профсоюза и выход из него осуществляется по письменному заявлению вступающего (выходящего) выборным профсоюзным органом. Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца, заполняется учетная карточка. Профсоюзный стаж исчисляется со дня приема в члены Профсоюза.

3.3. Члены Профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности.

3.4. Члены Профсоюза имеют право:

-       на защиту своих профессиональных и социально-трудовых прав и интересов;

-       выдвигать любую, в том числе свою кандидатуру для избрания в выборные профсоюзные органы, избирать и, по достижении возраста 18-ти лет, быть избранным в выборные профсоюзные органы, делегатом на Конференцию делегатов от первичных (территориальных) профсоюзных организаций;

-       получать информацию о работе первичной (территориальной) профсоюзной организации, профсоюзных органов и Профсоюза;

-       вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, принимать участие в выработке профсоюзными органами решений и контроле за их реализацией;

-       обращаться в Профсоюз и получать консультации, юридическую и иную помощь, пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом или материальными средствами Профсоюза в установленном порядке;

-       добровольно выйти из состава членов Профсоюза, письменно уведомив об этом орган, принявший его в состав членов Профсоюза;

3.5. Члены Профсоюза обязаны:

-       соблюдать Устав Профсоюза;

-       выполнять решения профсоюзных органов, возложенные на них профсоюзные обязанности и поручения;

-       своевременно уплачивать членские взносы;

-       выполнять обязательства, предусмотренные трудовым и коллективным договорами и соглашениями, принятыми с участием Профсоюза;

-       принимать участие в работе Общих собраний членов первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом, членом выборного органа – соответственно в работе Конференции делегатов Профсоюза, заседании выборного органа;

-       не допускать действий (бездействия), наносящих вред Профсоюзу либо ущемляющих его интересы и снижающих его авторитет;

-       активно поддерживать действия Профсоюза, направленные на защиту социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

3.6. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть приняты меры воздействия: предупреждение, выговор и, как крайняя мера – исключение из членов Профсоюза органом, принявшим его в состав членов Профсоюза.

3.7. Прекративший членство в Профсоюзе теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом, льготами. Сумма уплаченных профсоюзных взносов не возвращается.

3.8. Профсоюз не отвечает по обязательствам членов профсоюза, как и члены профсоюза не отвечают по обязательствам профсоюза.

4.      СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА.

4.1. Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с уставными целями на территории менее половины субъектов Российской Федерации и имеет там свои структурные подразделения – первичные профсоюзные организации.

4.2. Первичная профсоюзная организация объединяет не менее трех членов Профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации в указанной сфере деятельности независимо от форм собственности и подчиненности.

4.3.На всех уровнях структуры Профсоюза создаются выборные профсоюзные органы:

-  собрания профсоюзных органов считаются правомочными, если в них участвует более половины их членов, если иное не установлено настоящим Уставом.

-  решения выборных профсоюзных органов считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствующих на собрании, если иное не установлено настоящим Уставом;

-  регламент работы собраний выборных профсоюзных органов устанавливается ими самостоятельно.

5.      ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ.

5.1.Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение  не менее трех членов Профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одной организации указанной сферы деятельности независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации данного Профсоюза. Первичные профсоюзные организации подлежат регистрации в реестре Профсоюза.

5.2. Правоспособность первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента ее государственной (уведомительной) регистрации. Первичная профсоюзная организация вправе не регистрироваться в территориальных органах Федеральной регистрационной службы. В этом случае она не приобретает прав юридического лица.

5.3.  Первичная профсоюзная организация в своей деятельности руководствуется Конституцией, действующим законодательством Российской Федерации, общепринятыми нормами международного права, настоящим Уставом, Общим положением о первичной профсоюзной организации (Положением).

5.4.Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является Общее собрание членов первичной профсоюзной организации.

5.5. Общее собрание созывается Местным комитетом первичной профсоюзной организации не реже одного раза в год.

5.6. Внеочередное Общее собрание членов первичной профсоюзной организации проводится по требованию:

-       не менее чем 1/3 членов данной первичной профсоюзной организации;

-       Местного комитета данной первичной профсоюзной организации;

-       Ревизора данной первичной профсоюзной организации;

-       Правления Профсоюза.

5.7. Общее собрание правомочно, если на нем присутствует более половины членов первичной профсоюзной организации. Решения (кроме исключительных случаев, предусмотренных настоящим Уставом) принимаются простым большинством голосов присутствующих.

5.8. Общее собрание вправе рассматривать любые вопросы деятельности первичной профсоюзной организации. К исключительной компетенции Общего собрания относятся:

-       одобрение Устава Профсоюза, Общего положения о первичной профсоюзной организации, изменений и дополнений в них (2\3 голосов присутствующих членов первичной профсоюзной организации);

-       утверждение Положения о первичной профсоюзной организации;

-       определение основных направлений деятельности первичной профсоюзной организации на предстоящий период (2\3 голосов присутствующих членов первичной профсоюзной организации);

-       определение количественного и избрание персонального состава Местного комитета и Ревизора сроком на три года (2\3 голосов присутствующих членов первичной профсоюзной организации);

-       избрание Председателя Местного комитета сроком на три года (2\3 голосов присутствующих членов первичной профсоюзной организации);

-       рассмотрение и утверждение отчетов Местного комитета и Ревизора.

-       избирание делегатов на Конференцию делегатов от первичных профсоюзных организации Профсоюза, согласно установленной Правлением Профсоюза норме представительства:

-       принятие решения о ликвидации или реорганизации первичной профсоюзной организации (2\3 голосов присутствующих членов первичной профсоюзной организации).

5.9. В период между очередными Общими собраниями постоянно действующим руководящим органом первичной организации является Местный комитет первичной профсоюзной организации.

5.10. Местный комитет избирается на Общем собрании членов первичной профсоюзной организации сроком на три года и подотчетен ему. Заседания Местного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев.

5.11. Заседания Местного комитета считаются правомочными, если на них присутствует не менее половины членов Местного комитета, решения принимаются простым большинством голосов присутствующих (за исключением предусмотренных настоящим Уставом случаев).

5.12. В рамках своей компетенции Местный комитет:

-       готовит и проводит Общее собрание членов первичной профсоюзной организации, определяет дату, место проведения и повестку дня Общего собрания;

-       организует работу во время между Общими собраниями с учетом направлений деятельности первичной профсоюзной организации, решений вышестоящих профсоюзных органов;

-       организует исполнение решений Общего собрания первичной профсоюзной организации, вышестоящих профсоюзных органов, информирует об их реализации;

-       представляет первичную профсоюзную организацию во взаимоотношениях с работодателями и их представителями, органами государственной власти и органами местного самоуправления, с юридическими и физическими лицами, осуществляет представительство интересов членов первичной профсоюзной организации в комиссиях по трудовым спорам, судах при разрешении трудовых споров;

-       представляет интересы членов первичной профсоюзной организации и проводит работу по заключению коллективного договора с работодателем, от имени работников подписывает и осуществляет контроль за его выполнением;

-       контролирует соблюдение трудового законодательства, правил и норм производственной санитарии и техники безопасности, участвует в разрешении трудовых споров (конфликтов) членов первичной профсоюзной организации;

-       в случае нарушения работодателем условий коллективного договора, соглашения вправе направлять им представления об устранении этих нарушений, добиваться их разрешения в соответствии с федеральным законом;

-       организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с действующим законодательством;

-       выполняет иные функции, предусмотренные для него настоящим Уставом, Общим положением о первичной профсоюзной организации (Положением).

5.13. Председатель Местного комитета избирается на Общем собрании членов первичной профсоюзной организации сроком на три года. В рамках своей компетенции Председатель Местного комитета:

-       организует работу Местного комитета первичной профсоюзной организации, ведет его заседания;

-       несет ответственность за полноту сбора членских взносов и вступительных взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений;

-       с согласия Местного комитета заключает гражданско-правовые сделки, выдает доверенности, открывает в учреждениях банков расчетный и другие счета (в случае приобретения первичной профсоюзной организацией прав юридического лица);

-       без доверенности представляет первичную профсоюзную организацию и защищает ее интересы во взаимоотношениях с работодателями, государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;

-       заключает и расторгает договоры с работниками аппарата первичной профсоюзной организации, издает обязательные для исполнения распоряжения, утверждает инструкции и другие документы, необходимые для деятельности аппарата первичной профсоюзной организации;

-       осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Уставом, Общим положением о первичной профсоюзной организации (Положением).

5.14.Ревизор избирается на Общем собрании членов первичной организации сроком на три года. Ревизор самостоятелен в своей деятельности и подотчетен Общему собранию членов первичной профсоюзной организации. Ревизором не может быть член Местного комитета первичной организации.

5.15.  Ревизор:

-       осуществляет контроль за соблюдением Устава Профсоюза, Общего положения о первичной профсоюзной организации (Положения), решений органов Профсоюза, органов первичной профсоюзной организации;

-       проводит ревизии и проверки предпринимательской и иной хозяйственной деятельности первичной профсоюзной организации не реже одного раза в год;

-       информирует членов Профсоюза, соответствующие руководящие органы о результатах проверок и ревизий;

-       выполняет иные контрольные функции по поручению Общего собрания членов первичной профсоюзной организации.

5.16.  Первичная профсоюзная организация может быть исключена из состава Профсоюза решением Правления Профсоюза за нарушение настоящего Устава, Общего положения о первичной профсоюзной организации (Положения), решений вышестоящих органов Профсоюза, а также за действия порочащие Профсоюз. Решение об исключении первичной организации из состава Профсоюза может быть обжаловано на Конференции делегатов от первичных профсоюзных организаций Профсоюза.

                                                           6. РУКОВОДЯЩИЕ И КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА.

6.1. Высшим руководящим органом Профсоюза является Конференция делегатов от первичных профсоюзных организаций Профсоюза (далее – Конференция).

6.2. Конференция созывается Правлением Профсоюза не реже одного раза в три года. Дата, место проведения, норма представительства от первичных профсоюзных организаций и повестка дня Конференции объявляется Правлением Профсоюза не позднее, чем за месяц до открытия Конференции.

6.3. Делегаты на Конференцию избираются на Общих собраниях членов первичных организаций. Норма представительства устанавливается Правлением Профсоюза.

6.4. В исключительных случаях может быть созвана внеочередная Конференция:

-       по решению Правления Профсоюза,

-       по решению Ревизора Профсоюза,

-       по требованию не менее 1/3 первичных профсоюзных организаций,

-       по требованию не менее 1/3 членов Профсоюза.

6.5. Конференция правомочна, если в ее работе принимает участие более 2/3 избранных делегатов. Решение Конференции считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих делегатов, если иное не установлено настоящим Уставом. Порядок голосования при принятии решений определяется делегатами Конференции.

6.6. Решения Конференции принимаются в форме постановлений.

6.7. Любой член Профсоюза имеет право принимать участие в работе Конференции с правом совещательного голоса.

6.8. Конференция вправе принимать решения по любым  вопросам деятельности Профсоюза. К исключительной компетенции Конференции относится:

-       утверждение Устава Профсоюза, внесение изменений и дополнений в него (2/3 голосов присутствующих делегатов),

-       принятие решения о реорганизации и ликвидации Профсоюза (2/3 голосов присутствующих делегатов),

-       избрание членов Правления Профсоюза и Ревизора Профсоюза сроком на три года (2/3 голосов присутствующих делегатов),

-       определение основных направлений деятельности Профсоюза на предстоящий период (2/3 голосов присутствующих делегатов),

-       рассмотрение и утверждение отчетов Правления Профсоюза, Председателя Правления Профсоюза и Ревизора Профсоюза.

6.9. Постоянно действующим руководящим органом Профсоюза является Правление Профсоюза, члены которого избираются на Конференции сроком на три года.

6.10. Правление Профсоюза созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев.

6.11.Заседания Правления Профсоюза считаются правомочными, если в них принимает участие более половины его членов. Решения принимаются простым большинством голосов и оформляются в форме постановлений.

6.12. В рамках своей компетенции Правление Профсоюза:

-       осуществляет руководство текущей работой Профсоюза между Конференциями, координирует деятельность первичных профсоюзных организаций и оказывает им практическую помощь в работе, организует и контролирует выполнение решений Конференции,

-       представляет и защищает социально-трудовые права и интересы членов Профсоюза, первичных профсоюзных организаций Профсоюза во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами,

-       осуществляет подготовку и проведение Конференции, определяет повестку дня, норму представительства делегатов от первичных профсоюзных организаций,

-       избирает (переизбирает) из своего состава Председателя Правления Профсоюза;

-       ведет коллективные переговоры, заключает соглашения и коллективные договоры от имени работников в соответствии с законодательством Российской Федерации,

-       определяет размеры и порядок уплаты вступительных и членских взносов;

-       осуществляет профсоюзный контроль за выполнением коллективных  договоров, соглашений,

-       устанавливает и развивает связи с профсоюзами Российской Федерации, других стран  и международными общественными организациями, участвует в кампаниях международной солидарности,

-       участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит в соответствии с федеральным законом забастовки, собрания, митинги и другие коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников,

-       заслушивает и утверждает отчеты первичных профсоюзных организаций об их деятельности,

-       отменяет или приостанавливает решения нижестоящих профсоюзных органов, принятые в нарушение Устава Профсоюза, Общего положения о первичной профсоюзной организации (Положения),

-       устанавливает для первичных организаций размер отчислений от членских взносов для обеспечения деятельности Профсоюза,

-       распоряжается имуществом Профсоюза, утверждает смету доходов и расходов Профсоюза,

-       рассматривает вопросы о включении в структуру Профсоюза и исключении их нее первичных профсоюзных организаций; выдает первичным профсоюзным организациям свидетельство об их регистрации в реестре Профсоюза;

-       осуществляет учет членов Профсоюза,

-       утверждает Общее положение  о первичной профсоюзной организации;

-       принимает решения в вступлении Профсоюза в объединения (ассоциации) профсоюзов;

-       принимает решения об участии Профсоюза в хозяйственных обществах или товариществах, о создании коммерческих и некоммерческих организаций;

-       осуществляет иные функции, определенные настоящим Уставом.

6.13. Председатель Правления Профсоюза избирается Правлением Профсоюза сроком на три года. При учреждении Профсоюза Председатель Правления Профсоюза избирается на Учредительной Конференции Профсоюза простым большинством голосов от общего числа присутствующих на Учредительной Конференции делегатов от первичных профсоюзных организаций.

Председатель Правления Профсоюза:

-       осуществляет руководство деятельностью Профсоюза в период между заседаниями Правления Профсоюза,

-       созывает заседания Правления Профсоюза, определяет повестку дня,

-       председательствует на заседаниях Правления Профсоюза,

-       выступает без доверенности от имени Профсоюза и представляет его интересы в отношениях с работодателями, их представителями, государственными органами, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами,

-       представляет и защищает интересы членов Профсоюза,

-       выдает доверенности от имени Профсоюза,

-       определяет функциональные обязанности членов ПравленияПрофсоюза,

-       заключает гражданско-правовые сделки от имени Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой и решениями Правления Профсоюза,

-       открывает от имени Профсоюза расчетный и иные счета в банках с согласия Правления Профсоюза,

-       утверждает штатное расписание аппарата Профсоюза,

-       осуществляет иные функции, не отнесенные настоящим Уставом и действующим законодательством к исключительной компетенции Конференции и Правления Профсоюза.

Правом первой подписи финансовых документов обладает Председатель Правления Профсоюза.

6.14. Ревизор является контрольно-ревизионным органом Профсоюза, избирается на Конференции сроком на три года.

6.15.Ревизор:

-       осуществляет контроль за соблюдением первичными профсоюзными организациями, их органами, органами Профсоюза Устава Профсоюза, Общего положения о первичной профсоюзной организации, законодательства Российской Федерации;

-       осуществляет контроль за предпринимательской  и иной хозяйственной деятельностью Профсоюза,

-       не реже одного раза в год проводит проверки предпринимательской и иной хозяйственной деятельности Профсоюза,

-       осуществляет контроль за соблюдением размера, порядка и сроков  уплаты вступительных и членских взносов,

-       выполняет иные контрольно-ревизионные функции по поручению Конференции.

7. СОБСТВЕННОСТЬ, ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА ПРОФСОЮЗА.

7.1. Профсоюз может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, жилищный фонд, организации, в том числе издательства, типографии, а также ценные бумаги, и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза.

7.2. Источниками формирования  средств и имущества Профсоюза являются:

-       вступительные и членские взносы,

-       добровольные взносы и пожертвования,

-       поступления от проводимых в соответствии с настоящим Уставом Профсоюза лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий,

-       доходы от предпринимательской деятельности Профсоюза,

-       гражданско-правовых сделок,

-       внешнеэкономической деятельности,

-       другие не запрещенные законом поступления.

7.3. Профсоюз имеет право учреждать банки, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонда обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, соответствующие уставным целям Профсоюза.

7.4. Члены Профсоюза уплачивают вступительные и ежемесячные членские взносы. Размеры ежемесячных членских взносов и вступительных взносов устанавливаются Правлением Профсоюза.

7.5. Имущество профсоюза является собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза  имущество, в том числе и членские взносы.

7.6. Члены Профсоюза не имеют в отношении Профсоюза никаких вещных и обязательственных прав.

8. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ ПРОФСОЮЗА.

8.1. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) и ликвидация осуществляются по решению Конференции 2/3 голосов присутствующих делегатов.

Профсоюз может быть ликвидирован по решению суда либо по решению Конференции в порядке, определяемом действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. При реорганизации Профсоюза имущество Профсоюза переходит к вновь возникшим юридическим лицам (правопреемникам) в установленном законом порядке.

8.3. При ликвидации имущество Профсоюза после удовлетворения требований кредиторов и расчетов с бюджетом, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом.

Решение об использовании оставшегося имущества публикуется ликвидационной комиссией в печати.

8.4. Сведения и документы, необходимые для осуществления государственной регистрации Профсоюза в связи с его ликвидацией, представляются в орган, принявший решение о государственной регистрации Профсоюза. Ликвидация Профсоюза считается завершенной, а Профсоюз – прекратившим свою деятельность, после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

8.5. При ликвидации Профсоюза все документы по личному составу сотрудников аппарата Профсоюза передаются в государственные архивные учреждения в порядке, определяемом действующим законодательством Российской Федерации.